En el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Comisión Europea y la alta representante, Federica Mogherini, han formulado la siguiente declaración.

En la Cumbre del Consejo Europeo de Innovación (CEI) celebrada en Bruselas (03/04/2025), la Comisión anunció los ganadores y finalistas del 11.o Premio Europeo de las Mujeres Innovadoras. El premio se concede a mujeres de toda la UE y de países asociados a Horizonte Europa, que han fundado una empresa de éxito y han introducido la innovación en el mercado. Los ganadores fueron seleccionados por un jurado de expertos independientes.

La Comisión Europea puso en marcha una consulta pública para recabar información sobre el impacto de las normas sobre igualdad salarial de la UE. El principio «a igual trabajo, igual salario» está consagrado en los Tratados de la UE y la legislación de la UE prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo.

«La igualdad es un valor esencial de la Unión Europea y un principio por el que seguiremos luchando. La igualdad entre hombres y mujeres no es una excepción.

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Europea y el Alto Representante y Vicepresidente han vertido la declaración siguiente. 

El salario de las mujeres de la Unión Europea es aún, por término medio, un 16 % inferior al de los hombres, lo que representa una ligera mejora con respecto al 16,2 % del año pasado. El Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebra este año el 4 de noviembre. Conmemora el día en que las mujeres dejan de percibir remuneración, al menos simbólicamente, si su salario se compara con el de sus compañeros de trabajo que ocupan un puesto similar.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comisión ha publicado su informe de 2019 sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la UE. La buena noticia es que Europa hace progresos, pero tenemos que acelerar el cambio.

Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Comisión Europea hizo pública la siguiente declaración:

La selección supone una financiación de más de cuatro millones de euros, la mayor cifra entre todos los másteres beneficiarios. Es el primer y único máster en Estudios de las Mujeres y de Género en recibir la distinción Erasmus Mundus y uno de los pocos en conseguir en cuarta ocasión este reconocimiento.

Entra en vigor (13/06/2024) las primeras normas de la UE sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Se calcula que la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica afectan a una de cada tres de las 228 millones de mujeres de la UE.

La Comisión Europea ha presentado su estrategia para la igualdad entre hombres y mujeres en Europa.Si bien la UE es líder mundial en igualdad de género y ha registrado grandes progresos en las últimas décadas, persisten la violencia y los estereotipos de género.

El máster internacional Erasmus Mundus GEMMA, coordinado por el Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres y de Género de la Universidad de Granada, que lleva impartiéndose desde el curso 2007/2008, ha sido elegido por la Comisión Europea entre los 10 programas financiados con mayor impacto y que más han contribuido al empoderamiento de las mujeres.

La Diputación de Granada ha anunciado la resolución de una línea de ayudas estratégica destinada a fomentar el emprendimiento femenino en municipios de menos de 5.000 habitantes. Con una dotación de 358.800 euros, esta iniciativa está cofinanciada por la Unión Europea para combatir el desempleo femenino y el riesgo de despoblación en la provincia.

La Comisión Europea presenta (16/10/2026) una nueva estrategia para luchar contra la trata de seres humanos. En 2023 y 2024, se registraron más de 20 000 víctimas en la UE, lo que supone un aumento del 16,1 %, aunque muchos casos siguen sin verse.

La Comisión Europea presenta su hoja de ruta sobre los derechos de la mujer y el Informe sobre la igualdad de género de 2025. La hoja de ruta impulsa el programa de igualdad de género y aporta una visión política a largo plazo para avanzar en los derechos de la mujer.

La Comisión Europea ha puesto en marcha Women TechEU, un nuevo programa de la UE que apoya a las empresas emergentes de tecnología profunda dirigidas por mujeres, ayudándolas a convertirse en líderes de esta tecnología del futuro.

En 2021-2022, durante los primeros años del nuevo Plan de Acción en materia de Género en la acción exterior (GAP III), la Unión Europea destinó 22 400 millones de euros a contribuir a la construcción de un mundo más igualitario entre hombres y mujeres, según un informe intermedio conjunto de la Comisión Europea y el Servicio Europeo de Acción Exterior sobre la aplicación de GAP III, que acaba de publicarse.

Una mejor integración de los grupos infrarrepresentados —como las mujeres, las personas mayores, los migrantes y las personas con discapacidad— en el mercado laboral puede ayudar a mitigar la escasez de capacidades y mano de obra y compensar los cambios demográficos que corren el riesgo de reducir la mano de obra de la UE en hasta 18 millones de aquí a 2050.

La Comisión Europea ha superado el objetivo fijado por el presidente Jean-Claude Juncker en 2014 al comprometerse a que, al final de su mandato, el 40 % de los directivos de nivel intermedio y superior de la Comisión fueran mujeres. Según los últimos datos, las mujeres en puestos directivos en todos los niveles representan actualmente el 41 %, frente al 30 % al comienzo del mandato, lo que supone un aumento del 37 %. La cifra es aún más alta en el caso de los puestos directivos más numerosos de la Comisión, los de nivel de intermedio o jefes de unidad. En la actualidad, el 42 % de ellos son mujeres, frente al 31 % cuando entró en funciones la Comisión Juncker. Estos logros sitúan a la Comisión entre las administraciones públicas de todo el mundo con el porcentaje más alto de mujeres en puestos directivos.

La Comisión Europea y el alto representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad han presentado ambiciosos planes para fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la acción exterior de la Unión Europea.